“啧。”展二回想了一下，记忆中的视频播放是什么样的。
“那你们有没有试过，把一个视频切成若干小块，然后顺序播放，如果想看之前的某个片段，完全可以点击对应的位置。”
“切成小块？什么意思？”孙元胜没太明白。
“举个例子，某剧里面有个美女出浴，别人看完后不够过瘾，想再看一遍。按现在你们这个功能是实现不了的。”
“但是如果你把视频切成两块，美女出浴前一块、香艳镜头及以后一块。然后你把这两段视频依旧放在一个界面里播放，但是在进度条那里留一个点，对应第二段视频的开始部位。网友看完后，只要一点那个点，就从美女开始出浴那里重新播放了。”
“我艹！还可以这样？”电话那头的孙元胜猛地一拍桌子，连粗口都爆出来了。
“这个功能可以叫做‘精彩镜头回放’，怎么样？”
“太好了！你太有创意了！相见恨晚呐！”
“同理，你完全可以在我们那个广告前面加个点，这个功能就叫做‘跳过片头’。”
“可以，没问题，我一定让他们把这个功能给完善了。这个技术不难，给我一天时间，你明天再看。”
得到了孙元胜的保证，展二才心满意足地放下电话，回到座位上。
其实即使《毒鸡汤》点击量破亿，平行世界的收入也不过就500万而已，没有多高。
展二之所以这么“热心”地帮着孙元胜出谋划策，是有自己的小算盘的。
首先，他要打造一个好口碑，一个平行世界出品必属精品的好口碑。
在娱乐圈里，口碑是非常重要的。
一旦被贴上某个标签，再想改就难了。
比如“偷税”、“换头术”、“数字台词”等。
而好口碑则会带来商品溢价。
比如，老谋子。
此世没有新画面，老谋子被天佑集团早早的收入囊中。
天佑集团的股东里，什么人最多啊，当然是煤老板啊。
大凡对娱乐圈有点了解的，就知道，这煤老板是天底下最好的影视剧投资人。
只要你帮他捧小蜜，其他什么他都不管，完全由着你放开了拍。
结果就是，老谋子资金充足，撒了欢一样的拍，想拍啥拍啥。
他也是天分好，又努力，人品也硬扎，拿到钱愣是没瞎搞过，拍出来的全部都是精品电影。
而且，因为国内经济发展较快，版权重视更早，打击盗版用心，所以他的片子就没有一部亏损的，部部都是爆赚。
而且依靠着天佑集团的强力支持，他在国外也斩获大量奖项，什么戛纳金棕榈啊、金球奖啊、奥斯卡最佳外语片奖啊，他都拿过。
他现在是国内第一的电影导演，没有人能与他并列。
所以只要片子导演上贴上他的名字，宣发费用就能省一半。
展二就是想要达到类似的效果，让人一看出品方是平行世界，自然就对其产生兴趣。
其次，除了口碑之外，展二更在乎的，其实是这些演员会不会因此爆火。
展二的根基是什么啊？
夏洛吗？签约艺人吗？平行世界公司吗？
都不是！
展二的根基有且只有一个，那就是系统金手指。
改命积分才是最重要的。
让自己旗下的艺人因这部短剧火爆全网，能带来多少改命积分？
往少了说，一两千总是有的吧？
百分抽奖，能来个十几二十次。
这能带来多少好处，不比那区区500万广告费分成好多了？
也因为这个，所以展二才绞尽脑汁，把自己记忆中那点儿对视频网站的使用印象都给倒出来了。
否则孙元胜跟他也没多深的交情，犯得着这么帮他吗？
说不客气点，如果展二不是分身乏术，没办法自己开公司搞个视频网站出来，否则凭借穿越者的见识，轻易就能把其他公司都击败。
什么地球村、易通网，统统都得靠边站。
但搞这些需要大量的时间、精力，还得有人脉、政府关系等，否则压根做不起来。
而且视频网站要烧钱的，烧自己的？心疼。烧别人的？股份没了。
还是从事自己的老本行最好，从小导演一步步走向巅峰。
展二要求也不高，能像老谋子那样就差不多了。
如果顺便再把六大变成七大，那就更好了。
万丈高楼平地起，现在最重要的是先把公司架子搭起来再说。
展二打开简历邮箱，虽然广告发布还不到一天时间，但已经收到几十封简历了。
他按顺序从上到下一个个看，别的不看，只看人名、照片，有熟悉的就挑出来。
几十封简历，几分钟就看完了。
还别说，还真有一个认识的。
他按铃叫来管家，把那份简历指给他看。
“让这个应届生来面试。顺便帮我打听一下，魔都是不是有个小区叫欢乐颂，地址在哪里？”
管家领命离去。
展二才继续看剩下的简历，这次看得就比较细致了。
毕竟职业经理人和公务秘书这些工作最好还是用能力强的人，当然如果影视剧中有合适的人更好，但是如果没有，用普通人也不是不行。
几十封简历看完后，他倒是跳出来几个秘书的人选，但是职业经理人的简历少不说，还基本都是些杂鱼，单看简历就被他pass掉了。
再次按铃叫来管家，把挑出来的几人交给他。
“让这些人也来面试。职业经理人看样子得通过猎头才行了，你找下上海最好的猎头，让他们推荐几个人过来聊聊。”
“时间安排在后天可以吗？明天董教授他们会过来。”
管家不说，展二差点给忘了。
这已经到三天了，该让自己验收装修设计图纸了。
“职业经理人安排在后天吧。至于秘书和助理，就明天吧。如果董教授他们来了，让他们先。”
“需要准备些面试用品吗？纸笔、试题之类的？”
展二想了一下，道：“准备个文件筐吧，问题不用太多，五六道就可以。”
这回轮到管家满头雾水了，“文件筐？什么是文件筐？”
管家平时给展二的感觉是，这是个超级厉害的十项全能的精英。
无论展二提出什么要求，管家都一副云淡风轻的点头应诺，让后给办得妥妥帖帖的，让展二深感这人做管家实在太浪费了。
这还是展二第一次见到管家有不懂的事情。
但随即展二就醒悟了过来。
文件筐测验，又叫公文处理测验，在人才测评中经常被使用，是情境模拟测试的一种。通常用于考查授权、计划、组织、控制和判断等项能力素质的测评方式。
虽然这个东西在后世面试中已经被用滥了，但现在这个时候，国内只怕还没有公司使用过。
“呃……算了，不用笔试了，我到时候直接提问即可。”
挥手示意管家离开，展二回到摇椅上，继续自己未完成的书山之旅。
时近中午，日光转暖，晒在身上，特别舒坦。
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