晚上十点。
苏源看完计划员发给他的排产表单，关掉电脑回到了卧室。
心念一动。
【人生摸鱼系统】
【绑定人：苏源】
【等级：1级（160/10000）】
【今日摸鱼时长：60分钟。】
【当前可提现金额：600元】
苏源并不是特别的意外，和他猜想的一样，摸鱼的判定就是主线和支线任务的区别。
提现完。
苏源进入了梦乡。
次日。
周一上班。
苏源回到了熟悉的凯德日化，起床的时候就给他所在楼层白班的产线组长发了通知。
像苏源被调到了新投产的厂房，一共五层，每层楼直接的线别多得有四五条，自动化程度更高，当然这只是公司未来的规划。
现在订单量不多，开的线很少，再加上很多线别的设备还没回来。
里面工人工资比其他旧厂房要高不少，最关键的是舒服，全天空调车间，玩命干也出不了汗那种。
能力越大压力越大，屁事也会越多，被领导刁的机会也就越多。
交代完排产计划和宣读了安全培训。
苏源马不停蹄的往办公楼跑。
生产部的主管级以上的人员都会有自己的办公位。
平时苏源基本不在办公室待着。
也就周一会才会待的久一点。
回到座位，给自己泡了一杯枸杞茶。
手里拿着文员打印出来的排产计划表，圈了一下新品的投产，又打电话给计划员确认。
一早上电话就没停过，这就是生产主管的日常。
计划赶不上变化，一会这条线出了异常，要停线维修，一会又有物料员拉错物料，又要去现场和品管的QC主管扯皮。
总之就是屁事一堆。
“小苏，你准备的怎么样了。”坐在苏源左侧的主管向海超站起身子，脸上看不出太多的喜怒哀乐。
苏源对此也是习以为常了，本来这新厂房主管的位置是向海超的。
人家资历老，经验丰富。
奈何陈经理在向供应链中心总经理提议的时候，向海超所管的线别出了重大质量异常。
公司无法按时向海外的客户交货，被罚了几十万。
这新厂房的主管位置自然是落到了苏源的头上。
果真是世事变化无常，升职除了看能力，看关系，有时候也看命。
两人现在是平级的关系，苏源可不怕这些老油条。
“走吧！陈经理估计在等我们了。”
苏源拿起笔记本和向海超一同离开了办公室。
……
出了陈经理的办公室。
苏源直奔新厂房，前世轨迹并没有发生太大的改变。
下周会有一台生产洗衣珠的机子回来，这是凯德日化未来发展的主要方向。
往后新厂房主要是生产洗衣珠，这玩意就是浓缩版的洗衣液。
国内做的厂商并不多，而且这东西在国外好卖。
有着前世的经验，苏源现在并不慌，回到自己在新厂房的小办公区域。
这是他摸鱼的地方。
在三楼的车间里。
这里的香精味要淡一些，也更好的摸鱼，就算是领导们突击检查。
苏源手底下的那些组长不是吃素的，能够爬到生产主管这一职位上，他可不是什么好人。
毕竟这些组长每月的KPI都是他来打分的。
凯德日化的每个职位都会分为ABC三个档次，评A工资系数是1.1、评B工资系数1、评C工资系数0.9。
正常来说，不出批量异常就是B，一切都在苏源的掌控之中。
可别小看这评级，每个月就是几百甚至上千元的差巨，一年也有大几千块钱。
而他的级别是陈经理打的，只要不出大批量异常，苏源是妥妥评A的，毕竟他是陈经理一手提拔上来的。
职场上遇到贵人是最为难得的。
要不然苏源想爬上主管这一职位，在不跑路的情况下，起码还要再熬两年。
当然跑路是升职和加薪最快捷的途径。
下午上班。
苏源喊了两位得力干将准备巡线，就是他的两位狗头军师。
潘粤明和廖昌永，这是苏源升为主管后重点关注的两位组长。
两人都是刚升为高级组长，潘粤明干了六年，廖昌永干了8年，资历非常的老，对产品的管控和现场机器都非常的熟悉。
最关键的是这两人的性格非常讨他的喜欢。
做事强硬，扯皮功夫强。
组长就敢跟品管的主管对着干，平日里没少帮苏源解决问题。
要说苏源最讨厌哪个部门，那无疑是品管部。
生产和品管就是两个水火不容的部门。
没出异常大家见面笑嘻嘻，出了异常就是黑着脸相互推皮球了。
这些都是日常操作了。
“苏主管，你看咱们从五楼开始巡，怎么样！”潘粤明一步三扭头，似乎在询问他的意思。
“就依你的。”苏源淡定的摆了摆手。
很快三人便走进了拉货的电梯里。
平日里可不允许其他员工坐这种载货的电梯，当然苏源的话就另说了。
毕竟整栋楼生产部的员工都归他管。
这点特权他还是有的。
“老潘啊！”
“上周我让你重新评估各线的产能那件事，搞得怎么样了。”出了电梯，苏源含笑问道。
潘粤明心里一紧，真是怕什么来什么，当即回答：“主管，一楼的洗衣液自动灌装线下周会装一个自动码板机，二楼袋装洗衣液线还会再补充几个人…”
“嗯，平时多看着点，有情况及时汇报，让那些物料员打起精神来，别被品管那边抓住辫子了，一天到晚在群里投诉。”
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