第11章 走马上任
一个良好的开始是成功的一半，谁都想一开始就取得不错的局面，然而，万事开头难，良好的开始就更加不容易获得。想要快速地取得优势，就必须选对突破口，不能太大太难，但也不能太小太没有挑战！
时差有的时候是个坏东西，有的时候却又非常有帮助。虽然，是周末的晚上，在美国却是早晨。江小鱼的邮件，迅速地得到了Jacob和Sue的回复。Jacob当然知道总部和Sue派遣江小鱼到美合的目的和作用，所以必然是积极地表现出全力支持的姿态。
他首先回复了邮件，不仅完全同意江小鱼的想法和计划，同时要求Adam必须无条件配合，而Jacob自己也将在一个月以内亲自到美合落实具体情况。Sue显然非常满意江小鱼的计划，而且江小鱼又是自己亲自作为导师指导了一年多的下属，除了直接表示支持和称赞之外，还将邮件中加入了一个人Sam——事业部的财务总监。
指示Sam和Jacob两点：第一，对江小鱼的审批权限按照大中华区GP标准执行，权限内的投资和费用均无需额外监控，超出权限的部分直接汇报给Sue本人；第二，在人力资源方面，集团将额外投入五十万美金的团队建设费用资源，不占用美合当年费用，同时，在未来的6个月中，如果需要集中处理部分岗位优化（也就是裁员或者解雇），集团将帮助美合承担超过十万美金的全部费用。
这简直是天大的好消息！Adam显然没有晚上真的好好看邮件，即使他短信回复江小鱼“收到了！”。不然他会立刻看到Jacob和Sue的回复，也必然应该在这之后以邮件回复。
显然，他没有真正理解江小鱼的到来，集团和事业部对江小鱼的期望与支持，以至于他从头到尾没有表现出应有的重视。这其中的原因，可能是他长期安逸不作为，而丧失了敏感性；又或者，他本身有别的想法或动机，而对江小鱼故意玩弄权术，甚至是有些不屑与敌意！不过这些并不重要了，Adam也是江小鱼可以当做下属来看待的了，不是不去尊重或者平等对待，而是如果配合不好，江小鱼有权向Sue要求更换。
这点Sue没有明说，但用GP的权限，加上直接汇报给Sue的机会，以及要求Jacob负责跟进，足以给江小鱼这样的权利了。五十万美金的团队建设资源，加上只需要美合承担十万美金裁员准备金，理论上江小鱼可以动用一百万美金，也就是七百万人民币做团队建设相关的活动，比如：培训，拓展和海外参观等等；更加可以在两百万美金（EVP的单项审批权限，超出需要提报CEO），也就是一千四百万的解约费用内，进行任意的人员调整。
换句话说，江小鱼即使把所有的主管以上人员都一次性换掉，费用都是绰绰有余的。当然，实际上不可能这样去操作。不过，至少在炒掉几个不称职，但收入和工作年限双高的总监或者经理时，江小鱼不用担心费用的问题。可以说是EVP权限内能给到江小鱼的最大支持了！有了这样的支持，江小鱼可以放开手脚大干一场了！
周一一早，江小鱼依旧如往常，早晨六点准时起床，先沿着珠江边跑了半个小时的五公里跑。今天，是一个不错的天气，称得上是秋高气爽。
蓝蓝的天空，没有一丝云彩，微微的西北风吹来，是恰到好处的凉爽。江边，不知名的鸟儿在树上叽叽喳喳地叫着，在城市还没有完全醒来的时候，汽车很少，空气却最好，鸟儿们可以欢愉好一会。跑回小区的时候，江小鱼看到楼下的树上有一只黑背白腹长尾巴的鸟儿在跳来跳去，江小鱼认为那是喜鹊。
其实，江小鱼并不认识鸟儿，从来都对鸟不感兴趣，所以，他一般把不认识的小鸟都叫喜鹊。江小鱼认为，这是一个好兆头，证明他今天和今后很长一段时间都会顺顺利利的。江小鱼以前不在意这些，但自从三年前出了那次车祸，发生了很多很多自己无法理解的事情，尤其是他在自己的精神世界走出来之后，他发现似乎很难用常理去解释某些事情，而对于这些事情，科学称之为超自然现象，神学称之为神的启示。
不论如何，一时间发生在了江小鱼的身上，他的体会才是真实的，无可取代的。于是，江小鱼开始有点相信所谓的玄学，或者说是迷信了。但江小鱼不觉得这可以完全归于迷信，起码他不是在盲目地相信命中解释，也不认为一切都是不可知的。
江小鱼始终相信，凡事有因果，也皆有两面，真相往往只有实际探求后在实践，才能被发现和证明，但无奈的是，这些因果和隐藏在光明后的黑暗或者黑暗里的光明，不是那么容易被发现的，甚至可能永远不会被人发现，但这并不代表它不存在。
所以，一些微小的现象，可能正是某种大事来临的预示，非要用个科学和时髦的名词去解释，那就是蝴蝶效应。江小鱼相信蝴蝶效应，也相信一直喜鹊突然到访，必然象征着他的顺顺利利。
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